复旦MBA面试老师一般会问一些什么问题？

复旦MBA面试老师一般会问一些什么问题？

在很多mba招生院校，面试基本能确定考生是否会被录取。mba面试形式跟考官的个人风格有很大关系，提问不拘一格，但仍以专业相关问题为考核重点。华是学院归纳总结下了以下5大问题类型：

考官常问的五类问题：
1、专业知识：老师可能会问一些行业内的热点新闻，要求考生用所学知识阐述自己的理解。

2、研究方向：研考中，专业的研究方向更为细化，有些导师喜欢问与自己研究方向有关的问题。

3、毕业论文：很多考官都会问及考生的本科毕业论文题目。对跨专业考生而言，本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好，也是导师关注的重点。

4、阅读的著作：有些面试官会问考生近期阅读过哪些专业著作，借此了解考生的阅读深度。

5、发表论文及著作：有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表。有论文和著作的考生最好提前复印并当面交给考官。如果没有，考生可谈谈自己的科研设想。
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MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。
个人基本情况、职业规划：
1. 请用三分钟时间介绍你自己。
2．你为什么要读MBA?
3． 你为什么想要报考这所学校?
5． 你在过去工作经历中最大成就是什么?
6． 你的事业目标是什么?
9． 哪些因素对你的选择会有决定性作用?
10．你的专业是什么?为何选择该专业?
12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业?
13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?
14．你最优秀的功课是哪门?为什么?
15．你最不擅长的课程是哪门?为什么?
16．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?
17．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?
18．你直接负责什么工作，领导哪些人?
19．你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?
20．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?
21．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?
22．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响?
23．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?
24．你每周工作多少个小时?
25．你最突出的专业技能是什么?
26．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?
27．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么?
28．请举出一个例子说明你的创新精神。
29．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
31．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么?
32．描述一个你工作中的失败。你如何面对失败?
33．谈谈你现在的工作，令你满意吗?为什么?
34．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？
35．你最理想的工作是什么?
36．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?
37．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。
38．你如何在有限的事实上做出重要决策?
39．你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?
40．你是如何组织、参与团队工作的?
41．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?
42．你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?
43．你通过什么方式发掘出下属的潜力?
44．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?

行业情况
1．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?
2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗？
3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业？

时政热点
1、你觉得中美贸易战，哪一方的经济会受到更大影响？
2、你觉得中美贸易战，对中美两国公民的日常生活会有多大的影响？
3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势？
4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么？
5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么？

参考资料：HZMBA

1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”
、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否
有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或
一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一
般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试
官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于
创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性
和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析
判断力、综合概括力等。华是学院建议大家在面试前还是需要多进行模拟面试
，知道自己有哪些不足的地方，反复练习。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后
提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性
、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为 和能力的试题形式，如考察人际交往的
意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题
的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为 和能
。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能
力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表
专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言
之成理。
其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以
还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他

问题的话可以咨询华是老师。

个面中文问题
1. 公司的战略是如何做的？
2.如何理解渠道为王这句话？
3. 最自豪的一个项目经验。
4. 企业怎么实现数字化转型？
5. 云计算对你们公司有什么影响？
6. 为了读MBA，做了哪些准备？
7.对于公司的价值观怎么看？
8.银楼作为传统行业，现在经营上是否与过去有所不同？
9.公司在当地的市场占有率是多少？
10.未来公司发展的方向？
11.外贸业务现在有什么影响？
12.关于未来想做的工作。
13.认识的人中，读完MBA有什么改变？
14.在巴斯夫期间怎么引进产品的？
15.线上等新媒体对你们产生的影响。

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