MBA面试官考核什么能力

MBA面试官考核什么能力

您好：
考核的能力：
组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。

逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅"言之有物"，而且还要将"物"简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
希望能帮助到您～

英语是统考科目，综合能力考数学，逻辑，写作

MBA提前面试是考生必须参加的一场考试，也是各商学院愿意推崇的一种考试形式，那么在面试期间，考官到底以什么为判断标准来进行衡量MBA考生呢？
思维逻辑及临场反应（20-30%）
主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断
教育背景（15%）
主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，如果有含金量比较高的证书、获奖证书最好，这些资料一般都是在提前面试前提交申请材料的时候考官便已经有所了解了，在面试中会被提问到。在这里博雅汇小编提醒各位MBA考生切记不要在教育背景上作假，其他方面也是一样，这样被查出来会直接取消考试资格，诚信档案也会受到影响。
兴趣和规划（10-15%）
主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。MBA 院校在招生时倾向于具有管理潜质、拥有明晰的职业规划，并且职业规划与院校的 MBA 培养定位、培养目标、培养价值一致的考生。因此，各院校都非常关注考生未来的职业发展规划，申请短文中常会问到此类问题。
职业经历（30%）
　　主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。如果MBA考生有频繁换工作的经历，那么一定要证明自己在换工作期间学到了什么。
团队精神和沟通能力（15-20%）
主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。这些全部都是团队合作精神的考点，一般考察团队意识是在小组面试中，因此MBA考生在进入小组面试后要时刻注意这些问题以及表现。
沟通能力贯穿于整个面试之中，强大的沟通能力可以为考官留下深刻印象。
个人素质和修养风度（5%）
　　一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。这一部分主要看的是考生仪容仪表、谈吐举止、气质风度以及精神状态，这里我对大家是充满信心的，相信大家都可以拿到这一部分的分数！
以上就是博雅汇小编为大家整理的内容，在MBA提前面试过程中，无论是在申请材料中还是在面试中牢牢把握住以上几点，重点突出加上自身的特色，相信各位考生都会取得良好地成绩。
关注博雅汇MBA官网，了解更多MBA新鲜资讯
关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估