MBA提前面试：面试官想考察你哪些方面

MBA提前面试：面试官想考察你哪些方面

　　总有申请MBA的朋友在疑惑地跑来问：MBA面试的时候，面试官到底在考察什么呢?我重点应该准备什么?小编大致总结了一下面试官考察的内容，希望能帮助到你：一、基本的沟通能力　　这是考察中最基本的东西，也是最容易训练的。
　　攻略
　　多去一些需要和别人沟通的岗位上锻炼，比如销售。
　　陌生人观察法。尝试细致观察交流对象的每个细节和穿着打扮、和举止，从中快速在心里快速做出评价这个人、定位这个人，判断出其需求和层次，然后通过对方感兴趣的话题去交流、了解。
　　镜子模拟法。自己对着镜子，每天围绕一个话题，说上5分钟。
　　忌“话多”(指的是废话)。
二、回答问题的逻辑性
　　这是 MBA提前面试中最高的要求，也是培养人才时非常看重的特质。
　　攻略
　　1.阅读：比如读哲学著作比读小说更要求你运用抽象思维。
　　练习步骤：
　　耐心。慢读，精读，有逻辑的读。
　　框架。在大脑中整理出作者表达意思的大框架出来。
　　回顾。时不时地回顾已读的章节，重新整理自己的理解。
　　如果读完了能够在即使忘记了细节表达的情况下，根据自己在逻辑上的理解把作者的核心意思阐述清楚，你的锻炼就到位了。
　　2.写作
　　书面表达可以给予你足够的时间思考，让你仔细琢磨用词和逻辑严密性。
　　练习步骤：
　　有目的性的写作，比如读书笔记类的评论、对问题的分析。
　　一般性的对自己生活体验和见闻的总结。
　　特别要注意的是校对修改，这样一个过程可以提升东西的质量，还能帮助你培养起对自己逻辑思维能力的熟悉程度。
　　3.辩论
　　这也是一个锻炼逻辑思维的好方式，一方面赛前的准备工作就是一个梳理自己逻辑和组织语言的过程，另一方面临场的时间压力也可以提升你的反应速度和信心。
　　如果没有辩论活动机会，也可以尝试在网上利用论坛等互动平台和他人辩论。
三、才能以及理解力
　　这一点对人的要求最高，但是也是最不重要的地方，因为这一类的问题很难准备。
　　攻略
　　在临近面试的时候，不建议大家花很多的时间和精力去准备这类问题。不妨铭记三点：
　　1. 恰当的气质
　　MBA的学校也是有culture fit的。一定要气场一致，既不高成，也不低就，所以在提前了解过学校的文化气质后，可以尝试合上这种气质的频率。
　　2. 别不懂装懂
　　MBA提前面试的最基本的目的就是有效的沟通。如果没有听清interviewer的问题，一定要大胆的说出来。千万不要像《朗读者》里的Hana，宁愿去死，也不愿意承认自己是文盲。
　　3. 真挚的态度
　　除非你可以保证你所说的可以完全make sense并滴水不漏，不然建议一定要真挚的回答所有的问题。
　　案例：UCSD(加州大学圣地亚哥分校)面试交流分享
　　Step1：确定面试时间，调整自己的作息状态。
　　Step2：了解面试官基本信息，便于有效沟通交流。
　　Step3：充分了解你所申请的学校和专业的特色。
　　面试提问
　　Challenge faced on work(工作中的困难和挑战)
　　Career goal after graduation, why?(毕业后的职业目标及原因)
　　Disadvantages(你自身存在的缺点)
　　Books u read, especially financial related ones?(你所看过的尤其是和金融相关的书)
　　Why us? Other schools you applied?(为什么选择我们以及申请的其它学校)
　　What else you want me to know about you or any questions you want to ask me?(你还想向我们展示什么或者你还想问我们什么)

1、教育背景
这里是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。
这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
2、工作经历

主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。
这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
3、志趣抱负
在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。
这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……
在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
4、思维反应
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全，说话是否具有逻辑性，能否抓住问题关键等方面进行评判。
很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
5、团队意识
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。
而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
6、修养风度
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。