MBA面试：无领导小组讨论时你要注意什么

MBA面试：无领导小组讨论时你要注意什么

小组讨论有两点一定要注意的，第一，看案例的切入点比内容更重要。在讨论的时候不要只是单纯地讨论案例的本身。而是要直击案例的问题然后迅速思考相应的解决方案。在上课现场老师会通过往年的提前面真题及最新案例关于营销、战略、人力资源等进行现场演练，进行深度分析。
第二，是考验你的团队合作的表现。一定不能个别成员在讨论，或者不说话。冠军华章参加模拟面试时，就注意到了参加面试，面试官最想看到你是否积极讨论，考察你是否具备管理能力。因此，在参与讨论时一定多用管理类知识去回答，注意陈述的语速和语句的连贯性，一定要注意时间的把握。

无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。

参考资料：HZMBA